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四合一人才助推中心活力
发布时间:2018-12-26

       为提升医院金沙游戏厚度,强化医院青年人才培养,医院推出新机制,以新进职工硕士及以上人员为对象,开展“四合一”人才培养。胸科医院“四合一”人才培养制度包涵金沙赌场(Specialist)、博士后培养(Post doctor)、三年目标考核制度(Evaluation)、新进人员扶持计划(Support),简称SPES。金沙赌场,主要采取在本专科和相关专科科室轮转的方式,注重提高青年医师的临床执业综合能力。博士后培养,博士学历者全部纳入上海交通大学医学院博士后流动站进行双重培养,注重创新型优秀人才的培育,促进产学研结合。三年目标考核制度,采取目标激励的方式,明确三年培养期的考核指标,大力促进青年人次快速发展。新人扶持计划,给予新进人员一定的扶持资金,用于开展科研、学习等方面,鼓励新职工早出成绩,多出成果。医院还为“四合一”培养对象指定了带教导师,为其成才助力。

       为响应医院号召,进一步增强中心实验室的科研实力,本年度实验中心引进5名四合一人才,为实验中心及时补充了新鲜血液,将会更加有利于实验中心的完善和发展。